迟到太多被辞退有赔偿吗

迟到太多被辞退是否有赔偿要分情况。如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。

【资料图】

《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：

1.在试用期被证明不符合录用条件的;

2.严重违反单位规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

劳动法辞退员工要提前多久通知？

劳动法辞退员工要提前三十天通知。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一次性辞退员工补偿金个税是否需要交？

找法网提醒您，一次性辞退员工补偿金要不要交个税要分情况。补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。